为了增强社区劳动保障协理员、低保协理员、信访协理员、残疾人协理员（以下简称四员）的责任感，树立勤政廉政务实的工作作风，切实为辖区居民服好务，达到上为政府分忧，下为群众解难的目的。8.24日,我街召开了关于对“四员”实行绩效管理的工作会议，工委、办事处主要领导、分管领导、科室负责人、社区书记、主任以及“四员”参加了会议。会上公布了关于对街、社区“四员”实行绩效管理的意见。
意见要求“四员”一是要加强学习，不断提高思想水平和业务能力。认真学习党的路线方针、政策，要熟悉和掌握本行业的业务知识，充分认识自己所担负的重要责任。二是要树立亲民爱民思想，切实为群众排忧解难。认真热情接待前来办事的群众，积极宣传党的政策和法规，方便群众办事，严格落实首问责任制、限时办结制。做到骂不还口，打不还手，严禁吃、拿、卡、要现象。三是要严格执行政策，确保工作质量。严格按程序办事，在执行政策中，既不能有随意性，又要抵御人情关，既要避免上访，又要杜绝工作中敷衍了事，做到及时登记，及时处理，及时回告。四是要严格考核制度，提高办事效率。坚持每月对“四员”按照履行职责、工作作风、勤政、廉政、绩效考核，并作为年终评先依据。通过考核，不断增强“四员”工作责任感，提高办事效率。 | 
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